Konflikthåndtering og mediation er ofte nødvendigt, når vi mennesker er sammen. Når vi er sammen, så sker det fra tid til anden, at vi bliver uenige. Når det foregår på arbejdspladsen, kan det – som alle andre steder – skabe uro, utryghed, udelukkelse, mobning, chikane og lignende.
At sikre, at dine kollegaer og medarbejdere trives, er den del af at være leder. Det er en stor del af dit job at sikre, at folk kan arbejde sammen professionelt og kan levere det, som de er ansat til. Trivsel er en kæmpe del af det – og derfor skal mennesker løses konflikterne, når de opstår.
At skulle facilitere det som leder, kan være en udfordring og det kan være ekstra svært at vide, hvor man skal begynde uden at skabe poler i teamet.
Du har andre aktier i teamet end jeg f. eks. har. Derfor bruger virksomheder mig til at komme ud og hjælpe til et bedre samarbejde.
Vi får talt tingene igennem. Nogle gange siges der undskyld. Andre gange, slår vi streg i sandet efter grundig debat. Nogle gange vælger en medarbejder at sige op.
Der kan være mange udgange på en konflikt. Jeg hjælper jer i den proces med både perspektiver & redskaber fra coaching, ledelse og psykologi.
Du kan læse lidt om min tilgang lige her.
Det handler om at skabe en sund arbejdsplads med trivsel – uden det bliver overfladisk og navlepillende. Lad os finde balancen sammen gennem konflikthåndtering og mediation.
“Det giver ofte mere mening, at løse en konflikt end at opløse en relation”.
/ Jette Blok
Når vi er sammen, kan vi vælge at skabe enighed og en god vej frem. Lad os gøre det – sammen. Ofte kommer jeg forbi 2-4 gange – nogle gange kan 1-2 gange løsne nok og så kommer jeg måske igen 2-3 måneder senere. Formen finder vi sammen.
Om mig
Jeg er kendt for at være ærlig og ligefrem og I kan næsten ikke præsentere mig for en konflikt eller dilemma, som jeg ikke tør kaste mig ud i.
Lad os skabe en god arbejdsplads – sammen gennem konflikthåndtering og mediation.
Følg JETTE BLOK
